Il genere non dovrebbe essere un fattore nel determinare se una persona può essere o meno un grande leader. Le capacità di leadership di una persona dovrebbero dipendere dai suoi punti di forza e dai tratti della personalità.
Tuttavia, la verità è che uomini e donne sono diversi e ne sono contenta non tanto per la supremazia di uno dei due ma per la bellezza della varietà di cui possiamo disporre.
Tuttavia, la verità è che uomini e donne sono diversi e ne sono contenta non tanto per la supremazia di uno dei due ma per la bellezza della varietà di cui possiamo disporre.
La leadership non diversificata e omogenea limita lo sviluppo del business (Hewlett, Marshall & Sherbin, 2013). Un genere di leader non dovrebbe essere un fattore influente di leadership. Se uno è femmina o maschio non dovrebbe prevedere se sono in grado di essere un leader efficace.
Al fine di promuovere le donne leader e discutere contro la leadership omogenea "Business News Daily" ha elencato i motivi (compilazione di citazioni) sul perché anche le donne dovrebbero essere considerate grandi leader (Helmrich, 2016).
Business News Daily ha chiesto a leader femminili di condividere i loro pensieri sulle donne al potere:
1) Valorizzano l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
“Le donne sono grandi leader perché siamo in grado di bilanciare la capacità di leadership professionale e personale. È più facile rivolgersi a un leader femminile con una richiesta personale o una domanda delicata. Mi interessa la mia squadra e il loro benessere, che include le loro prestazioni sul lavoro e il loro equilibrio tra lavoro e vita privata. Trovo anche le donne più proattive nel diventare mentori.” Amy Killoran, manager creativo, I Love Travel
2) Sono brave nel fare più cose contemporaneamente.
“La capacità di rispondere in modo deciso e rapido a compiti o problemi simultanei e diversi di volta in volta è una componente fondamentale per una leadership di successo.” Carolann Tutera, presidente, SottoPelle
3) Sono grandi ascoltatrici.
“Le donne sono grandi leader perché ci prendiamo il tempo di ascoltare invece di reagire immediatamente. Apprezziamo le persone e i loro punti di vista. Se hanno ragione o torto, le ascoltiamo e poi prendiamo la nostra decisione. Tendiamo a dare alle persone le possibilità che nessun altro fa.” Jo Hausman, coach di leadership e autrice, “Go For It! A Woman’s Guide to Perserverance” (Best Seller Publishing, 2016)
4) Si concentrano sul lavoro di squadra.
“Le donne [con cui ho lavorato] dimostrano costantemente la passione, l’entusiasmo e l’immensa capacità di servire ed essere servite dagli altri. Ho osservato che le donne prendono decisioni coraggiose e sagge come leader, facendo affidamento sugli altri per far parte della loro squadra. L’ambiente è meno autoritario e più cooperativo e familiare, ma con una solida leadership.” Katharine M. Nohr, presidente, Nohr Sports Risk Management
5) Sono forti comunicatrici.
“Si dice che la comunicazione sia tra le abilità più forti di una donna – e le donne sanno come usarla! Sia che si comunichi con datori di lavoro, colleghi di lavoro o partner, un flusso di comunicazione aperto consente chiarezza nell’esecuzione di ruoli e responsabilità. Le dirigenti aziendali sono in grado di comunicare regolarmente, in modo chiaro e aperto.” Tina Bacon-DeFrece, presidente, Big Frog
6) Fanno sembrare i loro lavori senza sforzo
“Le donne sono esperte nel rendere possibile l’impossibile. E a volte in una buona giornata lo fanno sembrare anche senza sforzo. Le donne sono pragmatiche, resilienti e solitamente in grado di manovrare situazioni difficili con grazia. Le loro prospettive nascono da pura forza d’animo. Guardano il mondo con coraggio e sono in grado di assemblarlo come in un puzzle complesso.” Jody Clower, fondatrice e CEO di Nestiny
7) Gestiscono bene le situazioni di crisi.
“Molte donne, in particolare le mamme, sono educatrici e sanno come affrontare a casa le situazioni di crisi con compassione e pazienza. Questi attributi diventano molto importanti quando un leader donna sta affrontando situazioni di crisi, sia che si tratti di risorse umane o di clienti.” Huma Gruaz, presidente e CEO, Alpaytac PR
8) Sfidano le probabilità.
“Le donne sono grandi leader perché le probabilità sono contro le donne al potere. Quando sei il perdente, ci vuole una spinta maggiore per arrivare in cima. Ecco perché le donne che emergono sono straordinariamente forti e capaci. Dobbiamo combattere per arrivare in cima!” Sarah Attman, presidente, Sarah Rose Public Relations
9) Hanno un’elevata intelligenza emotiva.
“L’intelligenza emotiva – la capacità di riconoscere le emozioni in sé stessi e negli altri e relazionarsi con loro – è qualcosa che ha recentemente guadagnato attenzione come comportamento di leadership. Credo che questo sia qualcosa più naturale per le donne che per gli uomini, ed è qualcosa che ho incontrato personalmente nella mia carriera. Per creare davvero un ottimo posto di lavoro e ottenere il meglio dai dipendenti, dimostrare l’intelligenza emotiva come caratteristica di leadership è fondamentale.” Lakshmi Raj, co-fondatrice e co-CEO, Replicon
10) Sognano in grande.
“Le donne sono grandi leader perché hanno un’innata capacità di sognare in grande, di sfidare ipotesi e di ispirare il team – e sanno come tradurre le grandi idee in azioni concrete e risultati.” Angela Dejene, vicepresidente esecutivo, Crosswind Media & Public Relations
LIFESTYLE AND NEWS: GLI ARTICOLI, LE RASSEGNE, I BLOG, LE FOTO, TUTTO QUELLO CHE ARRIVA DAL MONDO E DALLA RETE. (LIFESTYLE, INCLUDING THE LATEST NEWS, ARTS, ENTERTAINMENT AND TRAVEL, FEATURES AND IMAGES.)